股東持股方式的分紅稅負(fù)研究
股份代持風(fēng)險與還原問題研究
解密企業(yè)增長的瓶頸系列（二）
解密企業(yè)增長的瓶頸：中小企業(yè)必讀的六大限制因素！（下篇）你的企業(yè)這些年來一直像一個跳不好舞的葫蘆一樣，原地轉(zhuǎn)圈，讓人看了很心痛。為什么你的企業(yè)總是被某些瓶頸限制，無法跨越到新的增長邊界，讓自己的企業(yè)像蝸牛一樣緩慢前進(jìn)呢？這種感覺就像你的企業(yè)被困在一個無形的籠子...
解密企業(yè)增長的瓶頸系列（一）
股權(quán)激勵--店鋪快速裂變的合伙機(jī)制設(shè)計(jì)
店鋪快速裂變的合伙機(jī)制設(shè)計(jì)? ? ? 新年伊始，疫情終于消散了，歷經(jīng)三年的煎熬，終于看到勝利的曙光。相信對于很多企業(yè)家而言，快速走出疫情帶來的陰霾應(yīng)該是當(dāng)下最為關(guān)心的問題：企業(yè)如何迅速恢復(fù)發(fā)展，業(yè)務(wù)如何快速裂變，團(tuán)隊(duì)如何快速復(fù)制？筆者有幸最近為一家企業(yè)設(shè)計(jì)了合...
股權(quán)激勵--“豬周期”下行和疫情影響下，新希望股權(quán)激勵激勵性分析
股權(quán)激勵“豬周期”下行和疫情影響下，新希望股權(quán)激勵激勵性分析在豬周期下行和疫情雙重影響下，新希望于2022年度推出了史上最大規(guī)模的股權(quán)激勵計(jì)劃，此次股權(quán)激勵采用了限制性股票激勵和員工持股計(jì)劃兩種激勵方式：限制性股票激勵針對董事、高級管理人員、核心技術(shù)及核心業(yè)務(wù)...
股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)--資產(chǎn)剝離
· 股權(quán)解碼 ·股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)--資產(chǎn)剝離2021年5月12日上午，我坐在中科納能大廈7樓辦公桌前正在思考著項(xiàng)目中的一個問題，手機(jī)一陣響動打斷了我的思緒。我拿起手機(jī)，原來是服務(wù)了三年的老客戶楊董打來的，“孟老師，您好！……，我想請教下您，我這邊工廠有塊地，開發(fā)了...