? ? ? 公司建立評估小組，根據選拔標準采取定性、定量、競聘答辯和團隊成員投票多種形式進行評估，體現人才選拔的公平、公正、公開及嚴謹性，確保選拔人才能帶領團隊快速實現業(yè)績增長。
? ? ? 合伙機制不單純輸出一份合伙方案，一定要結合公司業(yè)務發(fā)展模式有針對性的進行設計。因此公司要先搭建業(yè)績的激勵機制和符合崗位要求的人才選拔的機制，才能不斷激勵人才能力向著公司需要的方向提升。
? ? ? 小公司靠機制，大公司靠管理。機制的設計要形成閉環(huán)，對處于不同階段的業(yè)務的團隊始終都能處于激勵狀態(tài)；同時公司是平臺，需要建立能者上庸者下的人才選拔機制，這樣才能留下并吸引優(yōu)秀的人才。激勵機制與選拔機制是業(yè)務裂變的陰陽兩面，缺一不可。
中力控股簡介
? ? ? 深圳中力商業(yè)控股有限公司是領先的數字化、資本化、平臺化賦能專業(yè)機構，是集商學咨詢、產業(yè)互聯(lián)網、上市培育、股權投資、產教融合、醫(yī)療康養(yǎng)、知識科技為一體的創(chuàng)新型企業(yè)/產業(yè)服務平臺，旗下?lián)碛兄辛︻檰枴⒅辛Ξa業(yè)、中力金達、中力資本、中力產教、中力健康、中力科技等多個運營實體。
? ? ?中力基于產業(yè)基礎高級化和產業(yè)鏈現代化的研究與實踐，協(xié)同產業(yè)鏈“鏈長”和“鏈主”，推進區(qū)域經濟和產業(yè)高質量發(fā)展，指導并實施了多個產業(yè)規(guī)劃、產業(yè)基金、產業(yè)數字化平臺、產教融合等項目。
? ? ??中力大力推動企業(yè)上市，與多個地方政府或相關部門共建“企業(yè)上市培育中心”及實施上市公益培訓工程，共建“專精特新企業(yè)培育基地”及實施上市專項公益培訓，為地方政府提供系統(tǒng)和專業(yè)的上市促進服務，為企業(yè)提供獨具特色的上市設計監(jiān)理與陪跑服務。
? ? ? 中力長期打造高標準的商學咨詢產品，在產業(yè)創(chuàng)新、商業(yè)模式、公司架構與股權設計、融資、上市、股權激勵、合伙型組織等核心領域為企業(yè)和企業(yè)家提供高價值的課程、研修、特訓營、咨詢等服務。
? ? ? 中力被國家工信部授予國家級中小企業(yè)公共服務示范平臺，與工信部中小企業(yè)發(fā)展促進中心共同發(fā)起成立“全國中小企業(yè)商業(yè)與股權研究中心”；與中科院云計算中心共建“中國產業(yè)云研究院”；與上海立信會計金融學院共建“數字經濟產業(yè)研究院”；與劉人懷院士共建“中力管理創(chuàng)新研究院”。先后獲得“國家高新技術企業(yè)”、“院士專家企業(yè)工作站”等資質，是“深圳市專精特新企業(yè)服務聯(lián)盟”首批成員和“深圳市企業(yè)并購促進會”聯(lián)席會長單位。
? ? ??中力堅定每一天都是創(chuàng)業(yè)的第一天，以客戶為中心，以奮斗者為本的發(fā)展理念，堅持做一家值得信賴和受人尊敬的好企業(yè)。
